| Posté le: Fev. 01 2010,20:44 |
Si vous avez écrit ce rapport, vous trouverez ici un bouton qui vous permettra de le modifier 
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Adresse postal de votre organisation/institution
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Postal address: BP 3258
Kinshasa
DRC
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Adresse E-mail de votre organisation/institution
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commission_justice_paix@yahoo.fr
kaflosh@yahoo.fr
mariebernardalama@yahoo.fr
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Adresse du site Web de votre organisation/institution
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www.cejp-rdc.org
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Téléphone de votre organisation/institution
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243 818153503
243 997595621
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PRIORITÉS. Cliquez sur TOUS les aspects d'une culture de paix qui sont des objectives importantes de votre organisation. |
EDUCATION FOR PEACE
SUSTAINABLE DEVELOPMENT
HUMAN RIGHTS
WOMEN'S EQUALITY
DEMOCRATIC PARTICIPATION
UNDERSTANDING, TOLERANCE AND SOLIDARITY
FREE FLOW OF INFORMATION
INTERNATIONAL PEACE AND SECURITY
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PLUS HAUTE PRIORITÉ. Cliquez sur l'aspect de la culture de paix qui est l'objectif le plus important pour votre organization. |
DEMOCRATIC PARTICIPATION
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PARTENARIAT (réponse facultative) : A quels réseaux et associations votre organisation participe-t-elle pour renforcer le mouvement global pour une culture de la paix ?
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We network in partnership with:
Sceam,
Aceac,
Acrac,
church structures:
Caritas internationalis/North and
NGOs such as: Secours catholique/France,
francophone Belgium Justice and Peace Commission and local NGOs.
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ACTIONS (réponse impérative) : Quelles actions ont été entreprises par votre organisation pour favoriser une culture de paix et de nonviolence pendant la décennie (2001-2005)? Si vos activités de 2001-2005 ont déjà été publiées dans le rapport de 2005, ils seront incluses dans le rapport de 2010.
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we organize several activities to support and try to realize our objectives. Among them: seminars, workshops, conferences on issues related to the above-mentioned priorities.
Education for peace: Read: www.caritas.org and reports on this issue
Economic capacity-building, reduction of poverty
Monitoring mechanisms for respect of human rights and duties through education
Alphabetization of women within a framework called”Dynamique des Femmes pour la paix” (Women’s movement for peace)
Democratic participation through elections at all levels
Participatory communication through pastoral doctrine and publication of a leaflet
International Peace and Security: This should be extended, see Pact on regional stability.
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PROGRES (réponse impérative) : Votre organisation a-t-elle connu un progrès vers une culture de paix et de non-violence pendant cette deuxième moitié de la décennie (2005-2010) ? Merci de ne pas déborder cette espace pour votre réponse. |
YES, in process
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OBSTACLES (réponse impérative) : Votre organisation a-t-elle rencontrer des obstacles empêchant vos initiatives pour une culture de paix et de nonviolence? Expliquez-les, svp. Merci de ne pas déborder cette espace pour votre réponse.
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Obstacles: economic, corruption, impunity.
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PROJETS (réponse facultative) : Quels nouveaux engagements sont prévus par votre organisation pour favoriser une culture de paix et de nonviolence à court, moyen et long terme?
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MOUVEMENT MONDIAL (réponse facultative) : A votre avis, comment peut-on renforcer la culture de paix et de la nonviolence dans le monde?.
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Through ATT, ITIE, DFID, Supporting IPC, and participating in peace and non violent activities
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