| Posted: Jan. 15 2010,17:56 |
If you wrote this report, you will find a button here that you may click
in order to make changes in the report. 
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Postal address of organization/institution
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Calle 11 No. 5-13. Ofic. 502 Neiva, Huila, Colombia
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E-mail address of organization/institution
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onwardcolombia@gmail.com
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Website address of organization/institution
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Telephone of organization/institution
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3153076659
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PRIORITIES: All of the organization's domains of culture of peace activity |
EDUCATION FOR PEACE
SUSTAINABLE DEVELOPMENT
WOMEN'S EQUALITY
INTERNATIONAL PEACE AND SECURITY
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TOP PRIORITY: The organization's most important culture of peace activity |
SUSTAINABLE DEVELOPMENT
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PARTNERSHIPS AND NETWORKS: What partnerships and networks does your organization participate in, thus strengthening the global movement for a culture of peace?
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RELAJUR
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ACTIONS: What activities have been undertaken by your organization to promote a culture of peace and nonviolence during the ten years of the Decade? If you already made a report in 2005, your information from 2005 will be included in the 2010 report.
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Estructurando proyectos para organizaciones comunitarias y microempresas, com el fin de gestionar recursos para que pueden implementar activiades productivas ó mejorar las existentes para que com ello puedan generar sus propios ingresos y su próprio empleo.
Adicionalmente, capacitamos a jónes em administración para que emprendan sus negocios y em los programas de gobierno para que conozcan los programas que ofrece el gobierno y puedan acceder a ello.
Sin embargo no deja de presentarse limitantes al momento de acceder a recursos em especial para nuevos emprendimientos.
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PROGRESS: Has your organization seen progress toward a culture of peace and nonviolence in your domain of action and in your constituency during the second half of the Decade? |
Claro, en especial la baja de agresividad por la presencia de necesidades, el amayor acercamiento de los padres hacia los hijos, y la prioprización em la educación de los hijos.
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OBSTACLES: Has your organization faced any obstacles to implementing the culture of peace and nonviolence? If so, what were they?
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Si, em especial al conseguir financiación para proyectos de iniciativas nuevas. Las instituciones lo vem como um riesgo muy alto.
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PLANS: What new engagements are planned by your organization in the short, medium and long term to promote a culture of peace and nonviolence?
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Seguir apoyando y gestionando recursos y estructurando proyectos para las comunidades más necesitadas, que em lo posible incluyan capital semilla.
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GLOBAL MOVEMENT: How do you think the culture of peace and nonviolence could be strengthened and supported at the world level??
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La creación de fondos que incluyan capital semilla, la cofinanciación de misiones técnicas sectoriales para que los empresarios accedan a tecnología de otros países más industrializados, y si es posible un fondo que cofinancie el entrenamiento de personas en el exterior, en oficios que demanden tecnología, para formar personas para la industria ó que emprendan sus propias iniciativas, es muy importante ese intercambio de experiencias. Así mismo debe trabajarse em la construcción de políticas públicas que conduzcan a crear instrumentos y herramientas para el acceso democrático, el desarrollo de proyectos integrales (capacitación, asistencia, infraestructura, vivienda, smacceso a mercados, protección de menores)
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